【開新局、謀新篇、創(chuàng)新績】建工集團領導到技術咨詢中心調研指導工作

為全面貫徹新發(fā)展理念，加速釋放改革發(fā)展勢能。2月27日下午，建工集團黨委副書記、董事長劉升，副總經理張英輝，總法律顧問丁暉一行到建工集團技術咨詢中心開展專項調研。綜合辦公室、黨群工作部有關人員陪同調研，技術咨詢中心班子成員、業(yè)務骨干等參與調研座談。

調研會上，技術咨詢中心相關負責人詳細匯報了工作進展。該中心由原設計院、成本管理中心、綜合試驗室整合而成，在資源優(yōu)化配置、業(yè)務協(xié)同發(fā)展等方面已取得一定成效，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。各業(yè)務負責人結合實際工作，圍繞本次調研會議題展開深入討論。

張英輝、丁暉分別就業(yè)務拓展、AI賦能、風險防控、訴訟清欠等方面發(fā)表了意見。強調要充分發(fā)揮技術咨詢中心的專業(yè)優(yōu)勢，加強與各業(yè)務板塊的協(xié)同合作，提升整體運營效率。

劉升在總結講話中指出，技術咨詢中心要進一步提高認識，解放思想，從“三個指頭”轉變?yōu)椤斑o拳頭”，以建工集團整體利益為出發(fā)點，鼓足干勁、凝聚合力，推動融合發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)效再上新臺階。要錨定高質量發(fā)展目標，持續(xù)擴大影響力和市場競爭力，嚴格把控質量關，推動各項工作從“跟跑、并跑”向“領跑”轉變。要明確方向精準定位，充分利用優(yōu)勢資源，積極在礦建領域精準發(fā)力，制定總體規(guī)劃，精耕細作，將成果轉化為收益。要積極探索創(chuàng)新，充分利用人工智能技術提升工作效能，為發(fā)展賦能。要高度重視資質運維和資金清欠工作，加強與各方的協(xié)作、溝通，確保企業(yè)穩(wěn)健運營。要加大人才培養(yǎng)力度，完善人才正向激勵機制，在引進高端人才、特殊人才方面持續(xù)發(fā)力，以雙重加持獎勵制度鼓勵職工考證提升專業(yè)技能，建工集團將在住房、工資等福利待遇方面給予優(yōu)惠政策，提高人才的歸屬感和幸福感。

會上，各業(yè)務口業(yè)務骨干代表依次進行了自我介紹發(fā)言，劉升給予充分肯定和積極鼓勵。

此次調研為建工集團技術咨詢中心明確了發(fā)展方向，鼓舞了隊伍士氣。下一步，技術咨詢中心將以“整合優(yōu)勢”鍛造“硬核實力”，積極落實各項工作部署，為建工集團的高質量發(fā)展貢獻力量。