【聚焦建筑行業(yè)形勢】危急時刻!多家建筑公司采取緊急措施

當(dāng)前建筑行業(yè)面臨前所未有的生存危機(jī)和極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，建筑企業(yè)經(jīng)營極其困難，絕大多數(shù)建筑企業(yè)都面臨著生死存亡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。今年以來，我們所面臨的形勢也異常嚴(yán)峻。為積極有效應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜多變的市場形勢，進(jìn)一步振奮精神，鼓足干勁，提升廣大干部職工企業(yè)發(fā)展的使命感、責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，在今后一個時期，建工集團(tuán)微信公眾號將聚集建筑行業(yè)形勢，認(rèn)識了解外部企業(yè)生存狀況，參考借鑒應(yīng)對危機(jī)舉措，真正找出我們生存發(fā)展的道路，渡過難關(guān)的方法。再次，呼吁全體員工要真正意識到企業(yè)發(fā)展所面臨的艱難環(huán)境和嚴(yán)峻形勢，立即行動起來，樹立主動、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以“不破樓蘭終不還”的決心，打破常規(guī)，協(xié)同作戰(zhàn)，做到極致，全力以赴打贏這場生存保衛(wèi)戰(zhàn)。                  
           中字頭某局分公司全員“團(tuán)滅”！
這幾天網(wǎng)上曝出中字頭某局的一個相關(guān)通知：大體意思就是：1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人，多出來的人直接進(jìn)入人才沉淀池，安排進(jìn)沉淀池的人員公司統(tǒng)一安排休假和再培訓(xùn)；
2、分公司機(jī)關(guān)80人在5月16日之前全部進(jìn)入人才沉淀池，5月20日之前精簡到50余人，而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續(xù)待在池子里；
3、不得新招人員，除非達(dá)到公司要求的人均產(chǎn)值。
行業(yè)持續(xù)低迷，很多央國企建筑單位也扛不住了，曾經(jīng)很多人心中得鐵飯碗，是自己的避風(fēng)港，現(xiàn)在來看似乎找到了避風(fēng)港也并不意味著就不需要努力了。就像這幾天某中字頭央企工程局領(lǐng)導(dǎo)喊話，要求全局干部員工深刻認(rèn)識當(dāng)下建筑行業(yè)極其嚴(yán)峻的形勢，為了“活下去”，要牢牢把握減員增效的改革方向。
嚴(yán)格控制員工總量。近兩年要把員工總量(含正式員工、勞務(wù)派遣員工)壓縮到20000人左右，遠(yuǎn)期要控制在15000-20000人之間。
要提高畢業(yè)生準(zhǔn)入門檻。今后原則上只招聘985、211和“雙一流”高校主專業(yè)畢業(yè)生……
大力清理非在崗員工。以解聘為主要手段清理不具備重返一線能力素質(zhì)的沉淀員工……
嚴(yán)控勞務(wù)用工總量。2024年底要壓減至3500人以內(nèi)，2025年底要壓減至3000人以內(nèi)……
建筑央企某局在2024年推出了一項(xiàng)新制度，《關(guān)于公布2024年3月內(nèi)部人才調(diào)配中心進(jìn)、出、在庫人員名單的通知》，工程行業(yè)國央企工作也不能一直躺平了。
還有有兩份待崗?fù)ㄖ獣?，一個是某特級國企施工單位的，另一個是某設(shè)計(jì)公司。因工程停滯或工程完工后無心項(xiàng)目施工，某特級國企的項(xiàng)目部成員實(shí)行間歇性待崗：
1、待崗自2024年6月1日起，首月按照月基薪發(fā)放，2-3個月開始領(lǐng)天津市低保，第四個月起，領(lǐng)低保的80%。2、待崗期間沒有任何福利績效等其他補(bǔ)貼。3、保險(xiǎn)自繳部分在低保內(nèi)扣除，不夠的自己掏腰包補(bǔ)齊。4、其中合同到期的，終止勞動合同。
無獨(dú)有偶，前兩天某市建工建團(tuán)發(fā)了一個人員優(yōu)化的通知：1、受恒大債務(wù)危機(jī)，公司自2022年以來生產(chǎn)異常困難，決定自2024年3月1日起，安排進(jìn)入待崗狀態(tài)。2、待崗期截止2024年12月31日，第一個月工資正常發(fā)放，第二個月開始最低工資發(fā)放，即2060元/月發(fā)放，并按照原標(biāo)準(zhǔn)購買社保、公積金，個人繳納部分從待崗工資中予以扣除；實(shí)發(fā)工資低于最低生活保障924元/月的，按照924元/月發(fā)。
3、3月5日前辦理工作交接，后續(xù)無需再上班。據(jù)悉該建工集團(tuán)持有建筑工程施工總承包特級、工程設(shè)計(jì)建筑行業(yè)甲級資質(zhì)，目前在注冊204名一級注冊建造師等眾多注冊人員，具有國企性質(zhì)，并且是世界500強(qiáng)某某集團(tuán)成員企業(yè)之一。還有某單位的項(xiàng)目收尾了，項(xiàng)目部全體員工被安排待崗：還有某施工單位全員降薪通知：
某設(shè)計(jì)院全體員工降薪30％：某院4月1日起降薪20％的，不同意降薪方案的辦理離職：
某院決定暫緩發(fā)放員工工資：
某國企施工總承包單位放假到24年底的：1、2024年1月15日公司開始陸續(xù)放假，一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日帶薪年假，從2月1日到12月31日開始放假待崗人員每月發(fā)放2600元基本工資，社保個人部分自己負(fù)擔(dān)！
某院組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化的通知：
此外，還有全員停工：

估計(jì)還有很多，只是咱們沒有看到罷了。現(xiàn)在在工程這個行業(yè)生活的真是水深火熱啊，哀莫大于心死，悲莫過于無聲。行業(yè)進(jìn)入存量競爭時代，降本增效也成為了這個時代的主旋律。面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)要想持久發(fā)展，不但要找活、干活、要錢，還要進(jìn)一步改變我們的傳統(tǒng)觀念，解放思想，大膽創(chuàng)新，不斷深化內(nèi)部改革、經(jīng)營管理、工程管理、品牌建設(shè)，這些工作，只能由我們自己去謀劃、去推動。打鐵還需自身硬。只有把建工集團(tuán)做實(shí)做強(qiáng)，我們才能有地位，才會有份量，才能真正掌握自己的命運(yùn)，才能引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

注：文件能體現(xiàn)單位的信息，均已隱藏，本文只對事件進(jìn)行探討，不針對任何企業(yè)。如有問題，與我們聯(lián)系，我們將及時更正、刪除、謝謝。