安裝處黨委大力實施人才培養(yǎng)計劃

安裝處黨委大力實施人才培養(yǎng)計劃

培養(yǎng)重實效 干部年輕化

        安裝處有11個施工項目部，現(xiàn)有正科級干部22人，其中40歲以下的有12人。2010年至2015年，該處累計提拔35歲以下年輕干部15人。這是記者9月2日在該處了解到的。

        今年32歲的張文曉是該處2007年招的大學畢業(yè)生，現(xiàn)在是第二項目部黨支部書記。上周，他帶領第二項目部承攬了八礦二號井井筒管路安裝工程。

        “這些年輕干部對外開拓市場和協(xié)調(diào)外部關系的能力很強，更適合野外和煤礦的高強度工作。這些逐步走上領導崗位的年輕人，已經(jīng)成為項目部的主心骨，也是我們處實施走出去發(fā)展戰(zhàn)略的先鋒。”該處相關負責人說。

        2008年，安裝處受經(jīng)濟下行沖擊，出現(xiàn)人才流失嚴重現(xiàn)象，且由于長久形成的偏向資歷的用人導向，干部接替緊張局面開始顯現(xiàn)。為了留住人才，2010年年初，安裝處黨委出臺了新的人才培養(yǎng)計劃，開始重點培養(yǎng)、提拔大學畢業(yè)生。

        “通過選拔任用年輕干部，我們的干部隊伍結構更加合理，為各項工作的順利開展奠定了基礎。”該處組干科相關負責人說。

        今年34歲的徐汝峰是2005年畢業(yè)的大學生，也是該處實施人才培養(yǎng)計劃后提拔的第一位年輕干部。2012年，該處接到總造價1774萬元的河南安鋼集團舞陽礦業(yè)有限責任公司西混合井提升系統(tǒng)安裝工程，還特意讓徐汝峰帶領團隊施工?，F(xiàn)在，他已經(jīng)成為該處工程技術科科長，負責全處工程的協(xié)調(diào)、組織和管理工作。

        據(jù)悉，像徐汝峰這樣成長起來的年輕干部已經(jīng)成為該處各項目部和主要科室的主力。

        今年3月，該處面向全員公開選拔年輕干部。經(jīng)過層層選拔，29歲的“最美安裝人”楊峰當選業(yè)務部副部長。截至目前，他已經(jīng)與同事一起簽訂了3個大單，為該處進一步拓展外部市場做出了積極貢獻。

        “我就是處里大力實施人才培養(yǎng)計劃的受益者?，F(xiàn)在晉升通道順暢，我們干著也更有勁了?！睏罘逭f。